Abstract有有所所权权版版际摘要国际国锐锐科科有所权版际国锐科有有有为应对关乎药企存续的研发及商业化新挑战，全面且持续的渐进式变革已成为企业的核心所所要务。变局之下，药企正积极通过加码核心研发、深化外部合作、创新商业化策略及全链所权数字化赋能等多元手段，开拓药企发展新战略。01核心版观权点锐国际版权锐国际版企业战略变革伴随整体招聘策略的重塑。当前，药企整体招聘正在步入“少而精”的新阶段，际科科企业瞄准最为关键的领域与层级，加紧招募核心人才。国锐科02核心观点所有所有所有变革之中，企业核心人才画像迎来焕新，触类旁通型人才更受器重。人才不仅需要具备已权权被视为基本门槛的学历背景、同行业工作经历与类似项目经验，其快速学习能力、快速推核0心3权版进能力及求变适应能力等软...